Работодатели считают, что топ-менеджер в первую очередь должен обладать коммуникабельностью. На втором месте ключевых компетенций — умение принимать решения по сложным проблемам. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на опрос работодателей, проведённый сервисом для поиска вакансий hh.ru и агентством «Яков и партнеры».
Об обязательном наличии коммуникабельности заявили 50% опрошенных работодателей, умение находить решения проблем назвали необходимым 41%. Замыкают топ лучших качеств управленца аналитические навыки (32%) и адаптивность (26%).
Меньше всего в руководителях интересуют межкультурное взаимодействие (0%), инновации (3%), творческий подход (6%) и навыки в сфере цифровых технологий (9%).
Дефицитными навыками работодатели назвали программирование (среди соискателей им владеют всего 20% мужчин и 6% женщин), цифровой маркетинг (его освоили лишь 16% мужчин и 12% женщин) и разработку приложений (17% мужчин и 4% женщин).
Эксперты отмечают, что изменения, которые произошли в российской экономике за последний год, заставили работодателей искать менеджеров, которые умеют выходить из кризисных ситуаций, имеют базу контактов в странах-партнерах, а также способны наладить импортозамещение.
Ранее сообщалось, что в России сократилось в два раза число увольнений за публикации в соцсетях по сравнению с 2020 годом. При этом четверть россиян всё ещё размещают информацию в сети без оглядки на возможный интерес работодателей,