Sostav.ru
Москва, ул. Полковая 3 стр.3, офис 120
© Sostav независимый проект брендингового агентства Depot
Использование опубликованных материалов доступно только при указании источника.

Дизайн сайта - Liqium

18+
21.09.2023 в 13:24

Вакансий в телекоммуникационных компаниях стало больше на 20%

Спросом пользуются менеджеры по продажам, операторы call-центра и продавцы-консультанты

1

Телекоммуникационные компании за первое полугодие текущего года открыли больше 68 тыс. вакансий, что на 16,24% больше, чем в январе — июне 2021 года, и на 20,51% больше, чем в тот же период 2022 года, сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты рекрутингового сервиса hh.ru и телекомпровайдера «Телфин».

Всего специалисты проанализировали более 313 тыс. вакансий в телекоме. В 2021 году общее количество опубликованных вакансий в телекомбизнесе составляло 128 тыс., а в 2022 году их стало меньше на 8,6%, цифра опустилась до 117 тыс.

Часто работодатели ищут начинающих специалистов. Количество вакансий для кандидатов без опыта работы в первом полугодии 2023 года составляло 48%, в 2022 году — 47%, в 2021 — 48%. В период с января по июнь нынешнего года число вакансий с удалённым графиком работы увеличилось на 42% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Для многих специалистов наличие возможности работать из дома — важный критерий.

На рынке много вакансий продавцов-консультантов, менеджеров по продажам. Спросом пользуются также операторы call-центра, сервисные инженеры и разработчики.

В исследовании указано, что медианная зарплата в телекоме в первые шесть месяцев 2023 года достигла 45 тыс. 200 руб. В 2021 и 2022 годах работодатели в среднем предлагали 40 тыс. 100 руб. и 41 тыс. 900 руб. соответственно.

Из-за отъезда в прошлом году множества специалистов IT-отрасли крупные игроки из смежных с телекомом сфер начали увеличивать зарплаты. Таким образом, сами телекоммуникационные компании также предлагают зарплаты выше, особенно в дальних регионах, но понижают профессиональные требования.

«По некоторым направлениям в первом квартале 2023 года рост вакансий за счёт новых проектов превысил 30%. Кроме того, отток снизился на 3,1% - соответственно, потребность в найме меньше», — рассказал изданию представитель «Билайна».

В Tele2 рассказали, что в штат перешли 70% стажеров, которые участвовали в федеральном проекте компании.

Обсудить с другими читателями:
Ваш браузер устарел
На сайте Sostav.ru используются технологии, которые не доступны в вашем браузере, в связи с чем страница может отображаться некорректно.
Чтобы страница отображалась корректно, обновите ваш браузер.