Правда ли, что HR — женская профессия?

Для любого бизнеса сфера управления человеческими ресурсами составляет основу жизнедеятельности компании. Можно сказать, что HR - это один из китов, на которых она держится. HR-менеджер - это первое лицо, с которым встречается потенциальный сотрудник, и можно сказать, что в каком-то роде HR - это некое лицо компании. Сегодня на рынке труда среди HR-менеджеров наблюдается яркая диспропорция: большинство специалистов в этой области - женщины. Объяснение этому кроется в разных причинах, однако основная - психологические стереотипы.

Во-первых, роль HR в компаниях изначально воспринимается как "женская" профессия. Бесспорно, по своей психологии женщины терпеливые, скрупулезные, а также обладают эмоциональным интеллектом, ярче проявляют сострадание и сопереживание. Мужчины же в свою очередь более объективные и сосредоточенные, мужской склад ума нацелен на то, чтобы видеть суть и отбросить лишний шум. Однако ни те ни другие качества нельзя назвать хорошими или плохими, разделяя мир на черное и белое.

Для грамотного и эффективного привлечения и удержания талантов в компании важно, чтобы рекрутер или HR-специалист обладал помимо профессиональных навыков, набором личных качеств, таких как обаяние, харизма, активная позиция и инициативность, проницательность и т.д. Эти качества абсолютно не зависят от гендера, а являются проявлением индивидуальности специалиста.

Многие работодатели и владельцы бизнеса, также подверженные влиянию стереотипов, часто отдают предпочтение женщинам при принятии на работу в качестве HR-специалиста, что может быть несправедливой ошибкой. Обращайте внимание на практическую сторону и реальные цифры, возможно именно в вашей нише и отрасли наиболее подходящим специалистом для поиска талантов станет мужчина.

Еще один стереотип, вызывающий отток сильной половины от данной специальности - сложности карьерного роста. Некоторые мужчины могут считать, что в HR труднее добиться повышения и развития по сравнению с другими областями. Действительно, на рынке есть вакансии, где HR или рекрутер является отдельной фигурой в общей структуре компании. Однако, все больше работодателей обращает внимание на важность развития корпоративной культуры и системы управления персоналом.

Поделимся кейсом: в нашей компании более года позицию HR-специалиста занимал мужчина. Благодаря его личной проактивной позиции, высоким коммуникационным навыкам и профессиональным знаниям, за время его работы в центр были привлечены специалисты, которые на сегодняшний день составляют половину коллектива*, а стаж работы в компании этих сотрудников превышает 2 года. На сегодняшний день компания ширится, а сфера управления персонала укрепляет свои позиции, сформировавшись в отдельное подразделение. Тимур занимает позицию директора по персоналу, а в его подчинении - HR и рекрутер.

* В компании работает 40 человек, при этом треть часть наших сотрудников работает удаленно и вовсе проживает в других городах России - Ростове-на-Дону, Воронеже, Самаре, и даже зарубежных странах - Аргентине и Греции.

Ситуация на рынке вакансий HR-специалистов стремительно меняется, как в целом весь рынок профессий. Появляется все больше новых специальностей, на помощь приходит искусственный интеллект. Разделение профессий по гендеру уходит на второй план.