85% россиян нравится их работа и только 17% выбрали свою профессию по причине достойной оплаты. При этом за последние годы значительно увеличилось количество сограждан, которые не случайно, а осознанно выбрали свою профессию, сообщается в исследовании ВЦИОМ.
Основными причинами выбора той или иной профессии россияне назвали обстоятельства, собственные увлечения и интересы, отсутствие другого выбора, а также престиж и карьерный рост (12%). Респонденты, указавшие на обстоятельства, в основном старше 60 лет, а указавшие на отсутствие выбора — в возрасте 45−59 лет. На престиж профессии и возможности карьерного роста в основном ориентируется молодежь в возрасте от 18 до 34 лет. В меньшинстве те, на чей выбор повлияли семейные традиции и мнение родственников и друзей. И только 2% россиян сказали, что на выбор их профессии повлиял выбор их ближайшего окружения.
По мнению большинства россиян, от того, что они будут работать больше или более качественно, зарплата не увеличится, об этом сообщили 68% респондентов. Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет придерживается обратного мнения — 63% считают, что она вырастет. При этом 78% респондентов готовы продолжить трудиться даже при отсутствии финансовой необходимости (из них 56% на старом месте и 22% сменили бы работу). Уволиться и больше вообще не работать предпочел бы 21%, этот вариант в основном выбирают россияне старше 60 лет.
Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ:
Несмотря на данные этого исследования, сложно оценить даже приблизительно количество россиян, готовых не только на словах работать бесплатно. Мы знаем, что часто заявляемая позиция респондентов противоречит их реальным действиям. И хотелось бы отметить, что за последние годы увеличилось количество наших сограждан (естественно за счет более молодых россиян), которые не случайно, а осознанно выбрали свою профессию. Это произошло во многом благодаря смене политического уклада и проводимых реформ в образовательной сфере. Появился выбор, рынок предложения образовательных услуг, мода на профессии, возможность через единый инструмент оценки попасть практически в любые вузы страны. При этом возникли диспропорции в структуре спроса и предложения на рынке труда, которые заставили государство и бизнес активнее вмешиваться в сферу образования, в том числе через внедрение системы профстандартов и мониторинга востребованности профессий и компетенций.
Опрос «ВЦИОМ-Спутник» был проведен с помощью телефонного интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров объемом 1,6 тыс. респондентов. Данные взвешены на вероятность отбора и по социально-демографическим параметрам. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.