Всего 6% россиян лишились работы из-за пандемии коронавируса, такие результаты в новом исследовании приводит международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом, Kelly Services.
Среди опрошенных 3% находятся на простое с сохранением 75% заработной платы, 5% взяли очередной или неоплачиваемый отпуск, 6% признали, что их рабочий график и доходы сократились. Еще 25% продолжили работать в прежнем режиме на предприятиях непрерывного цикла, а 43% работников были отправлены на удаленную работу.
Легче всего переход на удаленку произошел для таких сфер, как ИТ, телекоммуникации, производство и продажа товаров народного потребления, фармацевтика, медоборудование, онлайн-ритейл, а также финансы, инвестиции, страхование и профессиональные услуги и консалтинг.
Опытом удаленной работы до этого обладали всего 6% респондентов. Основная часть респондентов постоянно работали в офисе (64%), были заняты на производстве (15%), работали в магазинах (9%), торговых центрах, ресторанах и кафе (6%). Еще 6% - это разъездная работа, фриланс, вахтовый метод и прочее.
Главным способом взаимодействия между сотрудниками на удаленной работе остается электронная почта — ею пользуются 52% опрошенных. Еще 43% предприятий пользуются внутренними корпоративными платформами, а 5% проводят онлайн-собрания на платформах Zoom, Teams, Skype. 22% респондентов заявили, что никаких указаний от руководства не получают.
Большинство респондентов (63%) заявили, что получают достаточно информации от работодателя, чтобы быть в курсе изменений, которые произошли в компании из-за COVID-19. 19% пожаловались, что не получают четких объяснений от руководства, а 13% вообще ничего не понимают из-за отсутствия информации.
Из-за кризиса отношение к руководству у многих сотрудников ощутимо поменялось. 38% опрошенных считают нормой, что работодатель заботится о своих сотрудниках. 30% опрошенных отметили, что благодаря действиям компании в кризисной ситуации, их лояльность увеличилась. А 23% респондентов заявили, что их работодатель проявил себя не с лучшей стороны.
Мнения о том, что должен делать работодатель, если кризис затянется, также разделились. 37% высказались за то, что руководство должно сохранить за ними рабочее место и заработную плату. 34% рассчитывают на сохранение двух третей заработной платы в случае простоя, 34% готовы рассмотреть переход на сокращенный рабочий график, 11% отпуск с сохранением рабочего места.
После окончания карантина 61% опрошенных планируют остаться на прежнем рабочем месте, еще 16% сменят работодателя, но останутся в той же сфере, другие 16% хотят сменить и то, и другое. Больше всего работников, выбравших последний вариант, в сферах туризм, гостиницы, рестораны, спортивные бары, фитнес, салоны красоты.
В исследовании приняли участие мужчины (54%) и женщины (46%) из разных регионов РФ, большинство — из Москвы (54%) и Санкт-Петербурга (20%); другие регионы (26%). Большая часть опрошенных — кандидаты в возрасте от 26 до 33 лет (39%) и от 34 до 45 лет (37%). 12% - молодые специалисты в возрасте от 18 до 25 лет. Еще 11% - работники 46 — 65 лет, и менее 1% - 65 лет и старше. Половина (51%) опрошенных относят себя к специалистам. Другая половина — это начинающие специалисты (9%), линейные руководители (28%) и руководители высшего звена (12%).