Для 71% российских работодателей главной проблемой в этом году стал поиск и наём сотрудников. Чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки ископаемых (77%) и HoReCa (77%). Среди IT-компаний такая проблема была у 56% опрошенных. Таковы данные исследования HeadHunter, которые есть в распоряжении Sostav.
37% всех работодателей отметили рост текучки кадров. 30% заявили о спаде уровня лояльности персонала. 70% опрошенных указали на увеличение сроков найма сотрудников на 6−10 дней. У 15% компаний сроки найма остались на уровне прошлых лет.
62% работодателей считают, что на дефицит кадров влияют события, произошедшие вследствие геополитической напряжённости. 52% указали на отсутствие профильных специалистов с требуемыми навыками под задачи бизнеса, 46% — на проблемы с демографией.
Для снижения влияния внешних факторов на кадровую политику, 54% компаний готовы увеличить бюджет на зарплаты. 51% согласен фокусно работать над удержанием сотрудников, 45% — обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удалёнку сотрудникам. 12% респондентов задумываются об устранении всех видов дискриминации при найме.
Работодатели также поделились, каких успехов они добились в уходящем году. 61% повысил зарплаты сотрудникам, 46% работали стабильно в течение года, 39% улучшили условия труда.
В числе других успехов опрошенные назвали повышение квалификации сотрудников (35%), разработку и обновление систем мотивации персонала (32%), расширение клиентской базы (27%) и рост выручки (27%).