Пенсионный фонд России (ПФР) предлагает внедрить «умные» трудовые контракты, подписанные электронной подписью, а также технологию отслеживания трудовых договоров россиян с помощью технологии блокчейн. В будущем это позволит сэкономить расходы на хранение и обслуживание большого объема данных, сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу ПФР.
При устройстве на работу договор будет заключаться в электронном виде и подтверждаться цифровой подписью. Таким образом, все договоренности будут зафиксированы, а возможность вносить правки будет исключена.
«Внедрение смарт-контрактов в трудовые отношения позволит в будущем отказаться от обязательного заключения их в бумажном виде, но иметь о них информацию в любой момент времени, как это сегодня происходит с правом на недвижимость», — рассказали в Пенсионном фонде.
Кроме того, ПФР планирует использовать в своей работе технологию блокчейн, которая «позволит распределить информацию о трудовых договорах между работодателями и удостоверяющими центрами». Это защитит граждан от нерадивых работодателей, которые оформляют трудовые договоры с нарушением законодательств.
Преимущество использования блокчейна для хранения информации о трудовых контрактах в том, что внесение правок в документы задним числом станет невозможным. На данный момент данные о налоговых отчислениях и страховых взносах работодателей хранятся на серверах ведомства.
Напомним, система электронных трудовых книжек начнет работу с 2020 года. Предполагается, что их введение позволит создать базу данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности граждан. Эти сведения также будут передаваться в Пенсионный фонд в режиме онлайн.