2021 год был сложным годом для женщин, работающих в сфере PR и коммуникаций, так как пандемия COVID сильно изменила привычный порядок работы. Для многих из них работа из дома во время пандемии означала необходимость совмещать уход за детьми, домашние обязанности и рабочие задачи. В связи с этим многие из них сталкивались с выгоранием, поэтому только около половины специалистов по связям с общественностью в настоящее время утверждают, что довольны своим балансом между работой и личной жизнью. Такие выводы содержатся в ежегодном исследовании Годового индекса международной ассоциации Global Women in PR, объединяющая женщин в PR и коммуникациях.
В отрасли в целом женщины составляют порядка двух третей от общего числа PR-специалистов, но большинство членов совета директоров по-прежнему составляют мужчины. Пятая часть (20%) отмечает существование гендерного разрыва в оплате труда мужчин на высшем руководящем уровне в их организации — в России этот показатель ниже, чем в мире (33%). В прошлом году 27% респонденток заявили, что в их компании есть гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин на уровне высшего руководства.
В настоящее время 90% российских PR-специалистов работают по гибкому графику, что соответствует среднему показателю по миру. Почти двум третям (64%) российских PR-специалистов в этом году предложили возможность удаленной работы — в то время как средний показатель по миру составляет 72%.
Большинство специалистов считают удаленную работу одним из важнейших аспектов, даже более важным, чем финансовое вознаграждение. А гибкий график является наиболее важным фактором, помогающим женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Другими аспектами, призванными помочь женщинам в карьерном росте, являются схемы наставничества, более широкое признание старшим менеджментом проблем, связанных с гендерным неравенством, и возможности обучения.
Две трети российских респондентов (64%) считают, что необходимо больше усилий, чтобы женщины в PR-индустрии чаще участвовали в топ-менеджменте, что ниже среднего показателя по миру (89%). Самым большим барьером по-прежнему остаются обязанности по уходу за детьми. В связи с этим три четверти опрошенных считают, что отсутствие гибкой политики в отношении работы и семьи не позволяет женщинам продвигаться на руководящие должности. Аналогичное число опрошенных полагает, что еще одно препятствие — это отсутствие баланса между работой и личной жизнью на руководящей должности.
42% опрошенных в России брали отпуск из-за стресса и беспокойства, связанных с работой, что выше среднего по всем опрошенным (33%). При этом более трети респондентов не получают никаких предложений по поддержке психического здоровья от своих организаций.
Что касается сравнения карьерного роста матерей и отцов, гендерная разница по-прежнему очевидна. Половина (51%) специалистов по связям с общественностью считают, что матери продвигаются по службе медленнее, чем отцы (4%). Более 80% специалистов по связям с общественностью считают, что присутствие женщин в совете директоров помогает повысить как производительность, так и креативность компании.
Методология
В сотрудничестве с агентством стратегического анализа Opinium было проведено очередное ежегодное анкетирование 430 респондентов из более чем 15 стран по вопросам качества рабочей среды, нагрузки, барьеров для женщин, занимающих руководящие должности, влияния материнства, гендерного разрыва в оплате труда и сексуальных домогательств на рабочем месте.