В России 22% компаний призналась в угрозах понижением зарплат сотрудникам, если недовольны их работой. 44% представителей российских компаний сообщили, что у них разработана система штрафов, сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса «Работа.ру».
При этом только 9% респондентов сообщили, что действительно используют штрафы для наказания работников за невыполнение трудовых обязательств. Наиболее популярным ответом на вопрос о виде наказания для совершившего проступок работника стал «Провожу беседу, чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил» (57%).
Наиболее частой причиной материальных штрафов в компаниях стали систематические ошибки при выполнении работ (33%). Далее по популярности причиной штрафов следуют опоздания (19%), жалобы клиентов (17%) и недостача (15%). В 13% компаний материальное наказание накладывают из-за злоупотребления вредными привычками в рабочее время.
Среди других популярных причин штрафов оказались раскрытие коммерческой тайны, нарушение корпоративной культуры, соцсети и другие посторонние занятия на рабочем месте.
В 41% случаев работодатели сообщили, что не штрафуют сотрудников материально. А 39% опрошенных заявили, что они против штрафных санкций.
Ранее «Работа.ру» выяснил, что 50% сотрудников хотят получать на дистанционной работе столько же, сколько в офисе. А вот 46% респондентов считают справедливым повышение зарплаты — дополнительные средства нужны для компенсации расходов на коммуналку, интернет и мобильную связь.