Государственные и муниципальные органы смогут принудительно отправлять работников на удаленку в случае чрезвычайных обстоятельств. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на соответствующий законопроект.
В тексте законопроекта сказано:
«В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств».
Согласие самих сотрудников не требуется, при этом работодатель должен обеспечить такого работника необходимым оборудованием либо компенсировать расходы на использование собственного или арендованного им оборудования, утверждается в законопроекте.
Подобный перевод на временную дистанционку по основаниям, перечисленным в тексте документа, не требует изменений в трудовом договоре. По окончании удаленки работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю работу, которая была предусмотрена договором.
Документ планируется принять во втором и третьем чтении до конца ноября, он вступит в силу 1 января 2021 года, пишет издание со ссылкой на одного из авторов инициативы. Законопроект был принят в первом чтении 21 июля, он регламентирует режим отдыха и работы удаленных сотрудников, типы занятости и порядок взаимодействия с работодателем.