В первом полугодии 2024 года женщин стали приглашать на работу вдвое чаще, чем три года назад, пишут «Известия» со ссылкой на исследование hh.ru.
Бизнес меняет подходы к подбору персонала на фоне дефицита кадров. Компании все чаще приглашают на работу женщин, при чем зачастую предлагая им традиционно мужские специальности, например, водителей, охранников или слесарей.
Так, если в первой половине 2021 года организации отправили женщинам 26 млн приглашений на вакансии, то за тот же период 2024-го — уже почти 54 млн.
Несмотря на эти тенденции, в России сохраняется гендерный разрыв в зарплатах. Средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тыс. рублей — 56,2 тыс. против 83,9 тыс. соответственно.
По мнению экспертов, основная причина такого разрыва — неравномерное увеличение зарплат в различных отраслях экономики. Таким образом, чем больше женщин будет трудоустроено в традиционно мужских профессиях, тем выше вероятность, что в будущем разрыв сгладится.