Сотрудники хуже реагируют на критику, если получают ее от руководительниц, нежели руководителей, пишет Inc. со ссылкой на исследование Мартина Абеля.
Экономист провел эксперимент. Он нанял 2,7 тыс. человек для расшифровки квитанций. Половине участников он назначил вымышленного руководителя с женским именем, а другой половине — с мужским. Вся работа проходила удаленно, и участники не видели своих руководителей лично. В конце работы все получили конструктивную критику.
Результаты исследования показали, что и мужчины, и женщины, более негативно реагируют на критику со стороны начальниц. Участники эксперимента сообщили, что критика со стороны женщины приводила их к большему снижению удовлетворенности работой, чем со стороны мужчины. У сотрудников в два раза уменьшался интерес к работе в компании в дальнейшем, если их критиковала женщина-босс.
При этом, как отмечает Абель, молодые сотрудники показывали меньше предубеждения к своим руководительницам. Хотя исследователь не уверен, почему: возможно, они станут более предвзяты с возрастом.