28% российских работодателей планируют сокращение своих сотрудников до конца 2023 года. При этом 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать. Об этом пишет Forbes со ссылкой на совместное исследование Get experts и Русской школы управления.
12% опрошенных работодателей заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% и вовсе рассказали о планах по расширению штата. Ещё 12% не смогли определиться с ответом.
Не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего 17% работников. Остальные, согласно исследованию, ищут «запасные аэродромы»: 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки прибегнут к массовым увольнениям.
Аналитики отмечают, что и среди работодателей, и среди сотрудников сохраняется довольно высокий уровень тревожности, одно из его проявлений — ожидание сокращений. Однако, по мнению генерального директора Get experts Ольги Шамбер, массовые сокращения маловероятны, при этом во многих отраслях есть явно выраженная тенденция к увеличению численности персонала. Директор Русской школы управления Анастасия Боровская добавляет, что работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников.
В опросе приняли участие 1070 HR-специалистов, менеджеров по найму и сотрудников компаний из разных отраслей.
Ранее HeadHunter выяснил, что в прошлом году 33% российских компаний уже сократили штат сотрудников. Среди крупных фирм этот показатель достиг 44%. Тем не менее, численность безработных в России в 2022 году снизилась на 13,8% относительно итогов 2021 года и составила 3,7% — это исторический минимум.