Этим летом российские работодатели на 23% чаще стали предлагать кандидатам различные материальные бонусы в дополнение к окладу. Средняя предлагаемая зарплата на таких позициях увеличилась за год на 36%, до 129,5 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Таковы данные исследования «Авито Работы», которое есть в распоряжении Sostav.
Чаще всего материальные бонусы упоминаются в предложениях для новых специалистов в сферах строительства, производства, грузоперевозок и логистики.
Так, в сфере строительства промышленных и инфраструктурных объектов средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составляет 151,6 тыс. руб. А бонусы могут включать оплату жилья, проезда, компенсацию за работу в удалённых или сложных условиях.
Работодатели в сферах производственной, добывающей и сельскохозяйственной промышленности в дополнение к окладу предлагают бесплатное питание, оплачиваемое обучение, жильё или помощь с переездом. В среднем соискатели в этих сегментах могут рассчитывать на 132,9 тыс. руб. в месяц при полной занятости.
Компании, работающие в сфере доставки, грузоперевозок и логистики, предлагают компенсацию топлива, предоставляют служебную машину или покрывают другие транспортные расходы. Здесь средние зарплатные предложения для соискателей составляют 154,7 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день.
Также в топ-5 сфер с наибольшим числом вакансий с упоминанием материальных бонусов от работодателей вошли розничная и оптовая торговля (средняя предлагаемая зарплата — 53,4 тыс. руб.) и общепит (57,4 тыс. руб.).
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы»:
Наше исследование показывает, что соискатели всё больше внимания обращают на дополнительные бонусы и льготы, предлагаемые работодателями. Премии за достижение целей, выслугу лет и бесплатное медицинское страхование входят в топ-3 наиболее востребованных бонусов среди работников, согласно апрельскому опросу «Авито Работы». Работодатели, которые включают дополнительные материальные бонусы в свои вакансии, несомненно будут пользоваться большим вниманием со стороны кандидатов. Это особенно важно в текущих условиях конкуренции за таланты, когда компании стремятся привлечь лучших специалистов не только высокими зарплатами, но и комплексными пакетами льгот и возможностей для профессионального роста.
Ранее «Авито Работа» изучила средние зарплатные предложения для новых соискателей в крупных российских городах. Лидером стала Москва, где средняя предлагаемая зарплата за год выросла на 8% и составила 78,2 тыс. руб. Далее в списке идут Санкт-Петербург (рост на 6%, до 70,6 тыс. руб.) и Екатеринбург (плюс 5%, до 68,3 тыс. руб.).