Перевод россиян на электронные трудовые книжки может произойти уже в 2020 году. Переход будет практически одномоментным, сообщают «Ведомости» со ссылкой на последнюю версию законопроекта.
Версия документа, подготовленная «Цифровая экономика» предполагает, что с 2020 года любые новые записи будут заноситься в цифровую трудовую книжку работника. А с января 2021 года в электронном виде будут оформлять всех новых сотрудников. По мнению авторов, быстрый переход позволит бизнесу и государству сэкономить, а работникам — почувствовать себя защищенными.
В электронном варианте трудовой книжки будет содержаться информация о трудовой деятельности человека: занимаемые должности, переводы на другую работу, увольнения, основания прекращения действия трудового договора. Всю эту информацию работодатель ежемесячно будет передавать в Пенсионный фонд.
Ранее обсуждалась также версия законопроекта от Минтруда, который предполагал переходный период с 2021 по 2027 годы. Трудовой стаж предлагалось считать и в бумажной, и в цифровой форме, но из последней версии законопроекта следует, что от такого дублирования Минтруд отказался. Сторонниками переходного периода выступали профсоюзы, однако члены Консультативного совета по иностранным инвестициям в докладе Медведеву предупреждали, что использование бумажных и электронных книжек одновременно приведет к резкому росту административной нагрузки на работодателей.
Напомним, пилотный проект по внедрению электронных кадровых документов Минтруд запустил в России в апреле. Участниками стали РЖД, «Газпромбанк», АВТОВАЗ, «Росбанк», «Мечел», «Северсталь Менеджмент», «Ростелеком» и «Яндекс». Кроме того, в нем участвовали представители профсоюзов.